사회복지조직의 본질 사회복지조직의 본질 목차 사회복지조직의 본질 I..

목차

사회복지조직의 본질

I. 사회복지조직의 원료는 인간

II. 사회복지조직은 클라이언트의 가치에 대해 도덕적 판단

III. 사회복지조직은 여성인력이 지배적인 조직

IV. 제도화된 조직으로 다양한 환경적, 이념적 요구를 수용

V. 조직기술은 사회적 이념 또는 실천이념을 반영

VI. 클라이언트의 반응성으로 서비스의 과정상 왜곡이 발생

VII. 클라이언트의 동조가 필요

VIII. 클라이언트와 직원의 관계가 중요

참고문헌
사회복지조직의 본질

사회복지행정의 특성을 이해하는 출발점은 사회복지조직의 원래 성격인 본질을 규명하는 일이다. Hasenfeld(1992 : 3-23)는 사회복지조직을 학교, 병원, 정신건강센터, 공공부조조직 등과 같은 일종의 휴먼서비스조직(human service organization)으로 보고 원래 고유한 속성을 아래와 같이 설명하고 있다.

I. 사회복지조직의 원료는

목차

사회복지조직의 본질

I. 사회복지조직의 원료는 인간

II. 사회복지조직은 클라이언트의 가치에 대해 도덕적 판단

III. 사회복지조직은 여성인력이 지배적인 조직

IV. 제도화된 조직으로 다양한 환경적, 이념적 요구를 수용

V. 조직기술은 사회적 이념 또는 실천이념을 반영

VI. 클라이언트의 반응성으로 서비스의 과정상 왜곡이 발생

VII. 클라이언트의 동조가 필요

VIII. 클라이언트와 직원의 관계가 중요

참고문헌
사회복지조직의 본질

사회복지행정의 특성을 이해하는 출발점은 사회복지조직의 원래 성격인 본질을 규명하는 일이다. Hasenfeld(1992 : 3-23)는 사회복지조직을 학교, 병원, 정신건강센터, 공공부조조직 등과 같은 일종의 휴먼서비스조직(human service organization)으로 보고 원래 고유한 속성을 아래와 같이 설명하고 있다.

I. 사회복지조직의 원료는