고려대학교 정보보호 자기소개서, 사무직 정규직 합격 자소서 & 면접 질문 완벽 가이드 (2026 최신)

면접

1. 대학 정보보호 업무에서 가장 우선해야 할 가치와 판단 기준은 무엇입니까
2. 개인정보 침해 의심 사고가 발생했을 때, 초동 대응을 어떤 순서로 진행하겠습니까
3. 보안은 불편하다는 반발이 있을 때, 구성원을 설득하고 정책을 정착시키는 방법은 무엇입니까
4. 계정 권한이 과다 부여되거나 퇴직자 계정이 남는 문제를 어떻게 재발 방지하겠습니까
5. 연구실, 행정부서, 외주사 등 이해관계자가 많은 환경에서 보안 요구사항을 어떻게 조율하겠습니까
6. 본인이 경험한 보안 관련 실수 또는 실패를 말하고, 이후 어떻게 개선했습니까
7. 입사 후 1년, 3년 내에 본인이 만들어낼 수 있는 가시적 성과를 무엇으

저는 어릴 때부터 집에서 가장 자주 들었던 말이 두 가지였습니다. 하나는 “일은 결국 사람이 한다”였고, 다른 하나는 “사람이 움직이려면 기준이 있어야 한다”였습니다. 가족 중에는 공공기관 행정업무를 오래 하신 분이 계셨는데, 그분이 퇴근 후에도 메모를 정리하고 다음 날 일정과 민원 대응 순서를 다시 확인하는 모습을 곁에서 보며 자랐습니다. 저는 그 모습을 ‘꼼꼼함’으로만 이해하지 않았습니다. 서류 한 장, 기록 한 줄이 누군가의 권리와 조직의 신뢰를 지킨다는 사실을 생활 속에서 배웠습니다. 지금 제가 정보보호 직무를 행정의 관점에서 바라보는 방식, 즉 기술보다도 절차와 책임, 기록과 증거를 먼저 떠올리는 습관은 그때 만들어졌다고 생각합니다.

학교에 들어와서는 그 습관이 ‘책임지는 경험’으로 이어졌습니다. 학급과 동아리 활동에서 저는 늘 “누가, 언제, 무엇을, 어떤 기준으로 결정했는지”를 남기는 역할을 자처했습니다. 처음에는 저 혼자만 편하자고 기